Hampir Separuh Pencari Kerja Gunakan AI untuk Membuat Resume
TEKNOLOGI DIGITAL
Feb 07 2024, 12.03
Meningkatnya alat kecerdasan buatan atau Artificial Intelligence (AI), membuat hampir separuh pencari kerja menggunakan alat tersebut untuk membantu meningkatkan resume mereka. Hal tersebut diungap oleh survei baru dari Canva.
Dilansir dari laman Fox Business, Canva bermitra dengan Sago mensurvei 5.000 manajer perekrutan dan 5.000 pencari kerja dari Amerika Serikat, Inggris, India, Jerman, Spanyol, Prancis, Meksiko, dan Brasil, untuk menilai tren terkini yang memengaruhi proses pencarian dan perekrutan kerja.
Survei tersebut menemukan bahwa sekitar 45% pencari kerja telah menggunakan AI generatif untuk membuat, memperbarui, atau menyempurnakan resume mereka. Angka tersebut tertinggi di India (74%) dan Brazil (50%) sedangkan terendah di Perancis (33%) dan Spanyol (34%).
Survei tersebut juga menunjukkan bahwa manajer perekrutan menerima penggunaan AI oleh para kandidat yang ingin membuat resume mereka lebih kreatif. Ditemukan bahwa 90% responden manajer perekrutan mengatakan penggunaan AI generatif dalam materi lamaran dapat diterima, dengan 46% mengatakan AI harus digunakan seminimal mungkin untuk menambah ide dan konten pelamar, dan 44% mengatakan AI dapat digunakan untuk membuat konten apa pun.
“Agar pencari kerja memahami bahwa sebagian besar manajer perekrutan merasa bahwa penggunaan AI pada beberapa bagian materi Anda dapat diterima, pencari kerja harus yakin akan hal itu dan terus menggunakannya sebagai titik awal yang baik,” Amy Schultz , seorang kepala akuisisi bakat global di Canva, mengatakan kepada FOX Business.
“Kami tahu bahwa mencari pekerjaan bisa sangat sulit, bisa sangat menakutkan, jadi jika ada sesuatu yang bisa membuat Anda merasa lebih baik tentang pengalaman itu, maka saya pikir orang-orang harus bersandar pada hal itu,” tambahnya.
Kemudian, dari pelamar yang menggunakan AI dalam resume mereka, sekitar 56% mengatakan mereka "sangat puas" dengan tampilan resume mereka dibandingkan dengan 33% dari mereka yang bukan pengguna. Sementara, 91% dari mereka yang menggunakan AI untuk resume mereka mengatakan bahwa mereka memiliki alat yang tepat untuk mereka, dibandingkan dengan hanya 64% pengguna non-AI.
Mereka yang belum menggunakan AI generatif menyatakan minatnya untuk memperbarui resume mereka atau membuat versi baru di masa mendatang, dengan 81% mengatakan bahwa mereka akan melakukannya di masa mendatang.
Selain itu, mayoritas 67% manajer perekrutan menjawab bahwa mereka dapat mengetahui apakah pelamar telah menggunakan AI generatif sepanjang atau sebagian besar waktu, dan Schultz mencatat bahwa pelamar harus mengambil langkah-langkah untuk memverifikasi keluaran alat AI untuk memastikan tidak ada kejutan ketika mereka menggunakan AI generatif, terutama jika tiba waktunya untuk wawancara.
Survei tersebut juga menemukan bahwa 71% perekrut percaya bahwa resume yang hanya berisi teks akan menjadi usang dalam lima tahun ke depan, dan 57% manajer perekrutan lebih memilih resume dengan elemen visual dibandingkan dengan resume yang seluruhnya berbentuk teks.
Schultz mencatat bahwa alat Tulis Ajaib bertenaga AI dari Canva telah digunakan 5 juta kali dalam desain template resume tahun lalu, sehingga pencari kerja mencari keunggulan untuk membantu lamaran mereka menonjol.
“Rata-rata, seorang perekrut mungkin menghabiskan sekitar 7,4 detik untuk melihat resume secara visual sebelum memutuskan apakah mereka ingin menghabiskan lebih banyak waktu atau melanjutkannya. Jadi, jika Anda dapat menarik perhatian perekrut dalam 7 hingga 8 detik dengan menggunakan logo atau bahkan melakukan riset tentang warna perusahaan yang mereka gunakan dan kemudian menggunakan warna tersebut di template Anda,” kata Schultz.
