Setiap orang melakukan kesalahan di tempat kerja, namun meskipun ada kesalahan kecil dan terlupakan keesokan harinya, ada pula kesalahan yang bisa berubah menjadi penyesalan karier yang merugikan.

Dilansir dari laman CNBC Make It, 66% pekerja mengatakan mereka memiliki penyesalan terkait pekerjaan, menurut laporan terbaru dari Resume Now, yang mensurvei 1.000 pekerja di AS, Inggris, Prancis, dan Jerman pada bulan Januari.

Penyesalan karir yang paling umum meliputi:
1. Tidak meminta kenaikan gaji (60%)
2. Tidak memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja (59%)
3. Bertahan di tempat kerja terlalu lama (58%)
4. Tidak menegosiasikan gaji untuk pekerjaan baru (58%)

Secara umum, banyak penyesalan berasal dari kelambanan dan bukan tindakan, catat Resume Now dalam laporannya. Misalnya saja, lebih banyak orang yang mengatakan mereka menyesali pekerjaan mereka terlalu lama dibandingkan dengan mereka yang menyesal berhenti dari pekerjaan (38%).

Secara keseluruhan, pekerja karir menengah mengatakan bahwa merekalah yang paling banyak mengalami penyesalan, yaitu sebesar 70% dari generasi milenial dan 69% dari generasi X, namun tingkat penyesalan tersebut menurun di kemudian hari, dan 52% dari generasi Baby Boomer mengalami penyesalan tersebut.

Demikian pula, penelitian lain menunjukkan bahwa kebahagiaan mencapai titik terendah ketika seseorang berusia akhir 40-an karena tekanan karier, keluarga, dan keuangan, namun kemudian pulih kembali di kemudian hari ketika orang yang lebih tua mendapatkan perspektif dan mempraktikkan rasa syukur atas apa yang telah mereka capai.

Cara meminta kenaikan gaji

Meminta kenaikan gaji memang rumit, namun tahukah Anda ada cara untuk bersikap strategis. Mulailah meletakkan dasar beberapa bulan sebelum mengajukan permintaan resmi, kata pakar keuangan Ramit Sethi.

Pertama, jadwalkan pertemuan dengan atasan Anda untuk mendiskusikan bagaimana mereka mengukur kesuksesan Anda dan apa yang mereka harapkan dari Anda. 

Bersama-sama, buatlah daftar dua hingga tiga tujuan yang dapat ditindaklanjuti untuk memajukan peran Anda. Saat Anda berupaya mencapai tujuan, terus berikan informasi terbaru kepada atasan sehingga Anda memiliki catatan kemajuan saat meminta kenaikan gaji setelah Anda mencapainya.

Bertahan di suatu pekerjaan terlalu lama dan tidak menegosiasikan gaji untuk pekerjaan baru adalah kesalahan yang merugikan lainnya. Data menunjukkan bahwa salah satu cara paling konsisten untuk mendapatkan lebih banyak uang adalah dengan berganti pekerjaan (walaupun kenaikan gaji karyawan baru telah stabil dalam beberapa bulan terakhir).

Ini adalah peluang bawaan untuk menetapkan gaji baru dan lebih tinggi untuk diri Anda sendiri. Kebanyakan orang tidak mengambil peluang tersebut, namun ketika mereka melakukannya, hal tersebut berhasil. 

Ada banyak sumber online untuk mengetahui berapa gaji suatu pekerjaan dan di mana Anda berada dalam kisaran tersebut, namun kuncinya adalah menjadi orang yang teliti, percaya diri, dan mampu membuktikan pencalonan Anda melalui keahlian dan antusiasme.