Cara Menjawab Pertanyaan Ekspektasi Gaji ketika Wawancara Kerja

LAINNYA

Feb 02 2024, 10.25

Wawancara kerja adalah salah satu bagian dari proses mencari pekerjaan yang paling membuat cemas. Meskipun wawancara kerja memiliki berbagai macam pertanyaan sulit, mungkin pertanyaan yang paling sulit dijawab adalah tentang ekspektasi gaji. Karena jujur saja, tak ada satu pun pelamar kerja yang mau mengakui gaji yang mereka inginkan.

Erin McGoff, seorang penasihat karir yang secara teratur memposting saran kepada 1,5 juta pengikutnya di Instagram, mengungkapkan bagaimana menjawab salah satu pertanyaan paling sulit yang sering muncul dalam wawancara kerja yaitu gaji yang diharapkan.

"Perusahaan menanyakan perihal gaji untuk melihat seberapa rendah harga yang Anda inginkan, atau apakah Anda berada di luar kisaran harga mereka," kata Erin, dikutip dari Lad Bible.

Ia memperingatkan kepada para pelamar kerja untuk tidak sekalipun mengatakan bahwa mereka 'tidak tahu', atau 'tidak keberatan' dengan gaji yang ditawarkan oleh perusahaan. Ini karena perusahaan bisa saja memberi gaji di luar harapan jika pelamar kerja terlalu pasif dan patuh.

"Jika Anda mengatakan angka yang terlalu rendah, Anda berisiko membuat mereka menawar Anda terlalu rendah, dan jika Anda mengatakan angka yang terlalu tinggi, Anda bisa berisiko membuat mereka menganggap Anda terlalu mahal," ungkap Erin.

Jadi, alih-alih mengatakan berapa gaji yang diinginkan atau hanya mengikuti arus untuk menyenangkan calon pemberi kerja, Erin menganjurkan bahwa pelamar kerja sebaiknya mengatakan: "Terima kasih banyak telah menyampaikan hal itu. Saya ingin sekali mengetahui kisaran gaji yang disetujui untuk posisi tersebut."

Jika pewawancara menjawab dengan 'tidak ada kisaran yang pasti' atau 'itu tergantung pada kandidat', respon pelamar kerja seharusnya adalah: "Mengerti. Kisaran gaji saya fleksibel, namun saya ingin mempelajari lebih lanjut tentang peran yang spesifik sebelum memberikan angka yang pasti."

Penasihat karir ini juga memberitahukan beberapa hal yang boleh dikatakan, dan yang harus dihindari oleh para pelamar kerja.

Adapun hal-hal yang disarankan Erin untuk dihindari oleh para pelamar kerja saat wawancara kerja adalah sebagai berikut:

* Memberitahu pewawancara berapa penghasilan di perusahaan sebelumnya.

* Mengatakan keinginan sebenarnya jika diterima kerja di perusahaan yang baru.

* Belum siap dengan tugas yang baru.

* Bersedia diberi tugas apapun.

* Mengatakan terlebih dahulu jumlah gaji yang diinginkan.

Erin menambahkan, sebaiknya pelamar kerja menanyakan kisaran, atau rentang gaji yang disetujui oleh pewawancara kerja, dan ada baiknya pula pelamar kerja merespons dengan mengatakan bahwa dirinya fleksibel dengan gaji yang ditawarkan.

Penulis : Dewi Mariya Ulfah

Editor : Doddy Rosadi

BERITA TERKINI

1

Ekspansi ke Asia Tenggara, Antara Suara Bantu Musisi Indonesia Konser di Luar Negeri

Oct 29 2025, 09.43

2

FLOII Expo 2025 Dorong Hortikultura Nasional, Transaksi Tembus Rp10 Miliar

Oct 28 2025, 14.40

3

Pemerintah Permudah Perizinan dengan “Positive Fictive”

Oct 28 2025, 12.11

4

Agentic Finance Conference 2025 Bahas Peran Agentic AI di Industri Keuangan

Oct 21 2025, 17.59

5

Komdigi: Nilai Deposit Judi Online di Semester Pertama 2025 Mencapai Rp17 Triliun

Oct 21 2025, 17.04

RELATED ARTICLES AND VIDEOS

Sembilan Trik Menjawab Wawancara Kerja yang Dapat Membuat Perekrut Terkesan

LAINNYA

May 09 2024, 12.10

73% perusahaan mengharapkan kandidat untuk menegosiasikan gaji selama proses perekrutan.

Tiga Kalimat yang Jangan Diucapkan saat Mengikuti Wawancara Kerja

EKONOMI & BISNIS

Mar 16 2024, 20.13

Tiga kalimat ini akan membuat pewawancara menjadi tidak tertarik.

Cara Menjawab Pertanyaan ‘Ceritakan Tentang Diri Anda’ Saat Interview Kerja

EKONOMI & BISNIS

Feb 21 2024, 07.25

Ini adalah salah satu pertanyaan wawancara kerja yang paling umum, tapi memerlukan perhatian khusus untuk merangkai jawabannya.

Satu Alasan Ini Kerap Bikin Gagal Saat Wawancara Kerja

EKONOMI & BISNIS

Jan 29 2024, 08.42

Mengabaikan untuk memberikan contoh spesifik dari kekuatan, kontribusi, dan dampak Anda dalam pekerjaan sebelumnya dapat merusak peluang untuk mendapatkan penawaran.