Satu Alasan Ini Kerap Bikin Gagal Saat Wawancara Kerja

EKONOMI & BISNIS

Jan 29 2024, 08.42

Mencari kerja adalah tantangan tersendiri. Apalagi, proses seleksi rekrutmen yang panjang tidak mudah untuk dilalui, mengingat tingginya persaingan.

Namun, salah satu tahapan yang terlihat sederhana namun sangat menantang adalah sesi wawancara, baik itu oleh HRD maupun user.

Pada tahap ini, beberapa kecerobohan wawancara kerja biasanya muncul. Seperti datang terlambat atau menjelek-jelekkan mantan bos Anda sudah dijamin akan merusak kesan pertama.

Namun, ada satu kesalahan wawancara yang sebetulnya dapat membuat Anda kehilangan kesempatan pekerjaan, yaitu lupa memberikan contoh spesifik dalam jawaban.

Holly Lee, mantan pemimpin perekrutan di Amazon, Meta dan Google, mengatakan itu adalah alasan nomor satu kenapa orang-orang biasanya gagal mendapat kesempatan kerja setelah wawancara berlangsung.

"Orang-orang terlalu percaya diri dan berpikir bahwa resume mereka berbicara untuk diri mereka sendiri, bahwa mereka hanya perlu memberikan jawaban yang tidak jelas dan singkat, atau tidak mengambil waktu yang tepat untuk merenungkan bagaimana, tepatnya, pekerjaan mereka menguntungkan garis bawah perusahaan - siapa, apa, kapan, di mana dan mengapa semuanya," kata Lee, yang sekarang menjadi pelatih karir kepemimpinan yang berbasis di Phoenix, seperti dilansir dari CNBC Make It.

Lee mencontohkan misalnya, seseorang pewawancara mungkin bertanya soal apa dampak terbesar yang Anda buat dalam karir Anda pada saat ini.

Menurut dia, jika Anda menjawab dengan kalimat singkat seperti ‘saya menghemat perusahaan saya $1 juta untuk sebuah proyek' atau 'saya membuat proses orientasi kami lebih efisien' tanpa memberikan konteks atau detail spesifik dan tidak jelas bagaimana tepatnya, maka itu adalah salah.

Lee menjelaskan, mengabaikan untuk memberikan contoh spesifik dari kekuatan, kontribusi, dan dampak Anda dalam pekerjaan sebelumnya dapat merusak peluang Anda untuk mendapatkan penawaran. Sebab itu memberi sinyal kepada pemberi kerja potensial bahwa Anda tidak bijaksana atau dapat dipercaya.

"Tidak ada yang namanya kandidat yang sempurna, tetapi Anda harus menunjukkan apa yang telah Anda lakukan untuk membangun kepercayaan dan secara positif mempengaruhi orang yang mewawancarai Anda," kata dia.

"Memberikan jawaban yang tidak jelas dan terpotong menyebabkan kurangnya kepercayaan, itu menunjukkan kepada saya bahwa seseorang tidak siap dan tidak memiliki pendekatan yang disengaja untuk pekerjaan mereka,” ia menambahkan.

Tips untuk menghadapi wawancara

Menurut Lee, Anda dapat menghindari kesalahan umum ini dan menonjol dalam wawancara Anda berikutnya dengan dipersenjatai dengan setidaknya 3-5 contoh spesifik dari kekuatan dan kelemahan, tantangan yang telah Anda atasi dalam karir, kemenangan baru-baru ini dan jawaban tiruan untuk pertanyaan wawancara umum lainnya.

"Tips terbesar yang bisa saya berikan adalah memastikan bahwa contoh yang Anda berikan relevan dengan pekerjaan yang Anda wawancarai," kata Lee.

“Jika itu sama sekali tidak terkait dengan deskripsi pekerjaan atau perusahaan tempat Anda mewawancarai, saya, sebagai pewawancara, akan sangat dimatikan."

Selain itu, Anda juga dapat menggunakan metode "STAR", yakni situasi, tugas, tindakan, dan hasil saat merencanakan contoh. Jika pencari kerja berjuang untuk menemukan satu, Lee merekomendasikan untuk memulai dengan hasil akhir.

Seperti hasil apa yang Anda capai dalam proyek baru-baru ini, atau dengan menerapkan keterampilan Anda dalam suatu peran. Kemudian bagaimana Anda mencapai hasilnya, siapa yang terlibat dan apa konteksnya?

"Persiapan semacam itu dapat membantu Anda membangun kepercayaan diri Anda sehingga ketika Anda masuk ke wawancara, orang yang Anda ajak bicara dapat mendengar gairah dalam suara Anda," jelasnya.

Penulis : Maidian Reviani

Editor : Maidian Reviani