Sebuah laporan baru dari LRN Corporation menemukan bahwa Generasi Z mengatakan mereka melakukan perilaku tidak etis dalam satu tahun terakhir di tempat kerja. Hal ini sangat kontras dengan generasi Baby Boomer yang hanya sedikit mengatakan bahwa mereka melanggar ketentuan perusahaan.

Dilansir dari laman Newsweek, 23 persen dari 8.500 pekerja global yang disurvei mengatakan bahwa Gen Z merasa tidak apa-apa melanggar peraturan, jika diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan. Kemudian, 14 persen mengakui bahwa mereka telah melakukan perilaku yang melanggar Kode Etik atau standar perusahaan mereka satu tahun terakhir.

Pelanggaran tersebut juga tidak luput dari perhatian para pekerja lain, karena satu dari tiga responden survei mengatakan bahwa mereka telah mengamati perilaku yang salah atau tidak etis, dengan pelecehan, diskriminasi, dan pelanggaran kesehatan dan keselamatan karyawan berada di posisi teratas dalam daftar tersebut. Namun, seperlima dari mereka tidak melaporkan pelanggaran apa pun karena mereka merasa perusahaannya tidak akan melakukan apa pun, sementara 36 persen takut akan adanya pembalasan.

Statistik seputar pelanggaran generasi Z di tempat kerja muncul ketika banyak manajer perekrutan mengatakan mereka menghindari mempekerjakan generasi muda, yang mencakup mereka yang berusia 12 hingga 27 tahun.

Dalam survei lainnya, 40 persen manajer perekrutan mengakui bahwa mereka memiliki bias usia terhadap kandidat Gen Z. Dan hampir 80 persen manajer perekrutan mengatakan mereka khawatir dengan kurangnya pengalaman Gen Z sebagai generasi muda. 

Survei tersebut juga menemukan bahwa 58 persen merasa khawatir dengan sikap generasi ini yang tidak profesional, dan 63 persen menyatakan kekhawatiran bahwa mereka diketahui sering berpindah-pindah pekerjaan.

Sementara itu, laporan Freedom Economy Index yang dilakukan oleh PublicSquare dan RedBalloon menemukan bahwa 68 persen pemilik usaha kecil mengatakan Gen Z adalah karyawan yang paling tidak dapat diandalkan di antara seluruh karyawannya.

Salah satu perusahaan yang disurvei berbicara tentang khayalan mutlak yang dimiliki Gen Z, yakni kurangnya akal sehat, dan tidak adanya penalaran kritis atau keterampilan analitis dasar.

Konsultan sumber daya manusia lainnya, seperti Bryan Driscoll, mengatakan bahwa perusahaan mungkin merasa khawatir karena dorongan Gen Z untuk mendapatkan kompensasi yang lebih adil dan pekerjaan yang bermakna.

“Janji-janji sosial yang diberikan kepada generasi pekerja sebelumnya setengah abad yang lalu tidak lagi berlaku saat ini,” kata Driscoll sebelumnya kepada Newsweek.

Kendati demikian, Konsultan SDM Dan Space mengatakan, jika perusahaan memilih untuk tidak mempekerjakan Gen Z, hal ini akan berdampak buruk pada bakat mereka, karena generasi muda sering kali membawa perspektif baru dan keterampilan teknologi yang banyak dibutuhkan.

“Gen Z adalah salah satu generasi yang paling berpengetahuan, percaya diri, dan tidak memiliki gelar BS karena mereka melihat apa yang terjadi pada generasi milenial sebelum mereka,” kata Space kepada Newsweek.

“Anda tidak bisa mengintimidasi mereka seperti yang Anda bisa lakukan terhadap generasi milenial, dan mereka juga tidak punya sikap apatis terhadap Gen X,” kata Space.

Space menuturkan, pada tahun 2025, Gen Z diperkirakan akan mencapai 30 persen dari angkatan kerja global. Mereka lulus di tengah pandemi global dan seringkali mempunyai pandangan yang lebih sinis terhadap tempat kerja, menuntut upah yang lebih tinggi dan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Jika mereka tidak dapat menemukannya, mereka juga tidak takut untuk berpindah pekerjaan.