Tiga Kalimat yang Jangan Diucapkan saat Mengikuti Wawancara Kerja
EKONOMI & BISNIS
Mar 16 2024, 20.10
Ada beberapa taktik yang bisa Anda terapkan untuk membuat calon pemberi kerja terkesan selama wawancara kerja. Misalnya, katakan kepada pewawancara apa yang membuat Anda tertarik dengan posisi tersebut.
Ini menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang bersemangat dan benar-benar tertarik dengan kesempatan ini. Tanyakan masalah apa yang bisa Anda selesaikan untuk mereka pada hari pertama untuk mulai menyiapkan diri Anda untuk sukses jika diterima. Anggukkan kepala dan tersenyumlah saat pewawancara berbicara untuk menunjukkan bahwa Anda percaya diri dan mampu.
“Tentu saja ada beberapa perilaku yang harus Anda hindari, seperti frasa yang dapat membuat pewawancara tidak tertarik. Beberapa di antaranya adalah "tanda bahaya," kata Nolan Church, mantan perekrut di Google dan CEO perusahaan data gaji FairComp.
Dilansir dari laman CNBC, berikut ini adalah saran Church untuk para pencari kerja agar tidak mengatakan tiga kalimat ini:
1. Saya bekerja terlalu keras atau Saya seorang perfeksionis
Pertama-tama, saat pewawancara menanyakan apa yang bisa Anda tingkatkan, jangan gunakan frasa yang membuatnya terdengar seperti Anda merasa tidak punya apa-apa untuk dipelajari. Ini bisa berupa frasa seperti Saya bekerja terlalu keras atau Saya seorang perfeksionis. Kalimat-kalimat tersebut dibingkai sebagai kekurangan karakter, padahal sebenarnya itu adalah pujian.
Ketika Anda mengatakannya, persepsinya adalah Anda penuh dengan kekurangan, atau Anda tidak otentik. Mereka bisa saja berpikir bahwa Anda tidak jujur tentang siapa diri Anda sebagai pribadi atau Anda benar-benar berpikir bahwa Anda tidak bisa menjadi lebih baik sebagai seorang pekerja.
“Ingatlah, Saya tidak mempekerjakan Anda untuk menjadi sempurna. Saya mempekerjakan Anda untuk tumbuh bersama kami,” kata Church.
2. Melemparkan kesalahan kepada orang lain
“Jangan mengatakan sesuatu yang negatif tentang orang yang pernah bekerja dengan Anda. Entah itu mantan rekan kerja, manajer, atau perusahaan, "apa pun yang mengalihkan kesalahan dari Anda ke orang lain" terdengar buruk,” kata Church.
"Orang-orang yang ingin Anda ajak bekerja sama memiliki kepemilikan dan tanggung jawab penuh" atas apa yang mereka lakukan di masa lalu, katanya, bahkan jika Anda mengacaukannya. Mengambil tanggung jawab menunjukkan bahwa Anda cukup rendah hati untuk mengakui bahwa Anda tidak sempurna dan bahwa Anda bersedia untuk belajar dari kesalahan dan menjadi lebih baik,” jelas Church.
3. Saya tidak tahu
Hindari menjawab pertanyaan dengan "Saya tidak tahu."
Terutama yang berkaitan dengan orang-orang muda yang baru memulai karier mereka, mungkin saja Anda tidak memiliki banyak pengalaman atau anekdot yang dapat diambil dan memberikan contoh konkret tentang apa yang telah Anda capai. Dalam skenario tersebut, tidak masalah untuk mengatakan, 'Saya tidak tahu, tetapi inilah cara saya mengetahuinya. Berikan beberapa contoh bagaimana Anda akan mengatasi masalah secara hipotesis untuk menunjukkan bahwa Anda akan proaktif dalam melangkah maju.
“Pada akhirnya, jika Anda mendapatkan pekerjaan itu, kami membayar Anda untuk menyelesaikan masalah ini" yang mereka sampaikan. Bahkan dalam wawancara, Anda harus membuktikan bahwa Anda bisa melakukannya,” jelas Church.
Mengabaikan untuk memberikan contoh spesifik dari kekuatan, kontribusi, dan dampak Anda dalam pekerjaan sebelumnya dapat merusak peluang untuk mendapatkan penawaran.